Työntekijöiden turvallisuuskoulutus vähentää yrityksesi riskialtistusta ja auttaa työntekijöitä pysymään poissa vahingosta. Monenlaisten aiheiden sisällyttäminen työturvallisuuskoulutusohjelmaan pitää materiaalin tuoreena ja merkityksellisenä. Teollisuudelle ominaiset turvallisuuskoulutustarpeet määräävät tietyt aiheet, joita sinun on käsiteltävä, mutta käytännöllisesti katsoen kaikenlainen liike hyötyy yleisestä työturvallisuuskoulutuksesta.
Fyysinen turvallisuus
Turvallisuuskoulutusohjelmaan sisällytettävät fyysiset turvatekijät riippuvat työpaikan ympäristöön liittyvistä vaaroista. Tietoja henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttämisestä on järkevää tehdasympäristössä, kun taas tiedot siitä, mitä palomuurilla tehdään, on järkevä toimistoympäristöissä. Fyysisen turvallisuusohjelman piiriin kuuluvat aiheet sisältävät vaarallisten olosuhteiden tuntemuksen, myrkyllisten aineiden kosketuskäsittelyn ja työtapaturmien ehkäisyn. Useimmilla työpaikoilla kaikki työntekijät hyötyvät turvallisuustekijöistä, kuten CPR: stä ja ensiapusta.
Työpaikan stressi
Työn stressi voi vaikuttaa kielteisesti tuottavuuteen, osallistumiseen ja turvallisuuteen. Vakavimmillaan hallitsematon stressi voi johtaa väkivaltaan työpaikalla. Turvallisuusohjelmat, joissa keskitytään stressinhallintaan, opettavat työntekijöitä tunnistamaan kiinnitysjännityksen merkit ja tekemään jotain, kuten syvää hengitystä tai venytysharjoituksia, joiden avulla työntekijä voi rentoutua ennen kuin tilanne muuttuu käsistä. Työnantajat voivat myös auttaa vähentämään stressiä varmistamalla, että jokaisen työntekijän työmäärä on hallittavissa ja että työntekijät ovat päteviä ja koulutettuja tekemään niistä odotettuja tehtäviä.
Rikollisuuden ehkäisy
Henkilökohtaisen turvakoulutuksen tarjoaminen työpaikalla kasvattaa työntekijöiden tietoisuutta vaarallisista tilanteista ja vähentää riskiä, että heistä tulee rikoksen uhreja. Ympäristönsuunnittelu voi sisältää turvallisuusominaisuuksia valaistus- ja maisemointi- suunnitelmiin ja "kaverijärjestelmät" voivat auttaa varmistamaan, että työntekijät eivät ole koskaan yksin vaarallisissa paikoissa. Monet työnantajat ylläpitävät ympä- ristön turvallisuutta vaatimalla, että kaikki työntekijät ja liikematkailijat käyttävät yhtä sisäänkäyntiä työpaikalla, jotta turvallisuushenkilöstö voi seurata ja valvoa pääsyä rakennukseen.
Matkailun turvallisuus
Työntekijät matkustavat jatkuvasti kokouksiin, seminaareihin ja konferensseihin. Opettamalla heille, miten matkustaa turvallisesti, voi olla eroa ulkomaalaisessa maassa olevan painajaisen ja kotona tapahtuvan sujuvan laskun välillä. Vinkkejä, kuten etsittäessäsi sijaintiasi sosiaalisen median sivustoilla, käteisvarojen vilkkumista julkisesti ja liian paljon alkoholia kuluttamatta, autetaan työntekijöitä välttämään rikollisten kohdistamista. Tilannetietoisuus on matkustajien turvallisuuden keskeinen tekijä, ja matkustavat työntekijät eivät saa antaa heille suojaa tuntemattomissa olosuhteissa.
FAQ - 💬
❓ Mikä on turvallinen työympäristö?
👉 Yleistä aiheesta. Työympäristön pitää olla turvallinen ja terveellinen. Työpaikalla tulee olla turvalliset ja terveelliset rakenteet ja materiaalit, sekä myös työhön sopiva valaistus ja lämpötila. Työpaikalla kannattaa kiinnittää huomiota terveelliseen sisäilmaan ja riittävään tehokkaaseen ilmanvaihtoon.
❓ Mitä asioita kuuluu työturvallisuuteen?
👉 Työturvallisuus tarkoittaa sitä, että työpaikan fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolot ovat kunnossa. Kun työympäristö on turvallinen, työyhteisö toimiva ja työ on sopivasti kuormittavaa, työn tekeminen on mielekästä, palkitsevaa ja tuottaa tulosta.
❓ Kenellä on vastuu työpaikan turvallisuudesta?
👉 Työturvallisuuslain mukaan työnantaja vastaa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Myös työntekijällä on työturvallisuuteen liittyviä velvollisuuksia. Lisäksi velvoitetaan työpaikan välillisiä toimijoita sekä rakennushankkeiden vastuutahoja.
❓ Mitä turvallisuuden laiminlyönnistä voi seurata?
👉 Työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita sakko- tai vankeusrangaistus. Vankeusrangaistuksen enimmäispituus on yksi vuosi, ja se voidaan tuomita ehdollisena tai ehdottomana. Lisäksi työturvallisuusrikokseen syyllistynyt voidaan tuomita maksamaan vahingonkorvauksia, jos rikoksen johdosta on aiheutunut vahinkoa.
❓ Miten minä voin vaikuttaa turvallisuuteen?
👉 Sujuva työskentely ja onnistunut työturvallisuus ovat ennakoimista, riskitilanteiden tunnistamista, oman toiminnan ymmärtämistä ja turvallisten toimintatapojen kehittämistä. Ota siis muutokset vastaan ilolla, koska ne kehittävät työtapojasi turvallisemmiksi ja vähentävät kuormitustasi.
❓ Mikä kuormittaa työssä?
👉 Psyykkistä kuormitusta työpaikoilla voivat aiheuttaa esimerkiksi epäselvyys työn tavoitteista, jatkuva kiire, vaikutusmahdollisuuksien puute, puutteelliset mahdollisuudet kehittyä ja oppia uutta, puutteellinen palaute, pitkittynyt epävarmuus, keskeytykset ja suuri vastuu.
❓ Mikä on tärkein työturvallisuutta säätelevä laki?
👉 Työturvallisuuslaki ja Työsuojelun valvontalaki ovat tärkeimmät ns. työelämän laeista, jotka säätelevät työsuojelutoimintaa: Työturvallisuuslaki käytännön työsuojelua ja Työsuojelun valvontalaki nimensä mukaan valvontaa.
❓ Miten edistää työturvallisuutta?
👉 Näin parannat työturvallisuutta - 5 vinkkiä turvallisuuskulttuurin kehittämiseen
- Tee kirjallinen suunnitelma. ...
- Sitouta työntekijät työturvallisuuden kehittämiseen ja tavoitteisiin. ...
- Tee säännöllisiä työn riskien arviointeja. ...
- Tee turvakierroksista säännöllinen toimintamalli. ...
- Luovu Excelistä
❓ Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
👉 Epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa sellaista käytöstä, jota ei voida pitää yleisesti hyväksyttävänä ja joka tieten ja tahallisesti loukkaa toista joka kokee olevansa voimaton puolustautumaan. Työyhteisön sisällä puhutaan usein työpaikkakiusaamisesta.
❓ Mitä voi tapahtua jos laiminlyö työturvallisuutta?
👉 Jos työntekijä laiminlyö työvelvollisuuksiaan, työnantaja voi antaa hänelle varoituksen. Toistuvat laiminlyönnit voivat olla peruste työsuhteen päättämiselle.
❓ Miten huolehtia työturvallisuudesta?
👉 Käytännössä työntekijän velvollisuus työturvallisuudesta huolehtimiseen toteutuu, kun työntekijä tekee työt huolellisuudella ja riittävällä varovaisuudella, noudattaen niitä ohjeita, joita työn teosta ja turvallisuustekijöistä on annettu.