Voit jättää työn eri syistä. Olet ehkä hyväksynyt uuden työpaikan toisessa yrityksessä tai haluat ehkä päästä pois työstä, joka ajaa sinua hulluksi. Huolimatta syystä haluatte erota työnantajalta oikealla tavalla välttääksesi myöhemmin ristiriitoja. Väärä tapa irtisanoutua työstäsi liittyy työn tekemiseen ja välittömästi lopettamiseen - mikä voi johtaa huonoon viittaukseen myöhemmin. Jos työnantajalle annetaan erottamiskirja, jota kutsutaan tavallisesti ”kahden viikon ilmoitukseksi”, se ilmoittaa yritykselle, että lähdet ja milloin.
Kirjoita kahden viikon varoitusviesti. Sinun pitäisi lähettää kirjeen esimiehelle ja henkilöstöosastolle. Kirjeessä on oltava lause, jonka mukaan "Olen pahoillani, että ilmoitan teille eroamisesta nykyisestä sijainnistani (yrityksen nimi)".
Suunnittele kokous suoran valvojan kanssa. Voit kertoa esimiehellesi, että haluat tavata hänet henkilökohtaisesti tai sähköpostitse.
Kerro suoralle esimiehellesi, että erosi tehtävässänne kokouksen aikana. Haluat myös ilmoittaa hänelle viimeisestä päivästäsi.
Anna suoran esimiehen erottamiskirjasi. Haluat myös antaa suoralle esimiehellesi kahden viikon irtisanomisilmoituksen.
Sulje kokous positiivisilla sanoilla. Anna esimiehesi tietää, että nautit työskentelystä yrityksessä.
Kärki
Kun suljet kokouksen myönteisestä ilmoituksesta, kysy, onko kahden viikon aikana mahdollista tehdä mitään siirtymän helpottamiseksi. Voit esimerkiksi auttaa kouluttamaan seuraajasi, delegoimaan tehtäviä tai sitomaan mahdolliset löysät päät, kuten sellaisten asiakirjojen täydentämisen, joita työskentelet.
Haluat pitää kahden viikon irtisanomisilmoituksenne yksinkertaisena, lyhyenä ja pisteeseen. Siksi sinun ei tarvitse antaa tietoja siitä, miksi lähdet tai miksi lähdet. Jos esimies haluaa tietää syyn, hän voi kysyä sinulta kokouksen aikana tai suunnitella poistumishaastattelun, johon voit osallistua.
Varoitus
Haluat aina antaa kahden viikon varoituksen henkilökohtaisesti ja yksityisesti. Haluatko halutessasi erota perjantaina iltapäivällä, kertoo Gibson Consultants.
Anna esimiehesi tietää, että päätös on lopullinen ja et halua saada vastailijaa pysymään. Joskus työnantaja voi pyytää sinua pysymään pidempään. Älä kuitenkaan suostu laajentamaan eroamista yli kahden viikon kuluttua.