- Mikä on kilpailukieltosopimus?
- Täytäntöönpano, jos sitä käytetään
- Sopimusrikkomus
- Kaupan salaisuuksien suojaaminen
Kun saat uuden työpaikan, työnantaja voi vaatia allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen. Tämä rajoittaa työllistymismahdollisuuksiasi, kun olet poistunut työstäsi. Jos teet potkut, sopimus voi silti rajoittaa mitä voit tehdä. Allekirjoitetun sopimuksen tyyppi määrittää, onko se voimassa, jos olet potkut.
Mikä on kilpailukieltosopimus?
Monet työnantajat vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen joko silloin, kun he ovat palkattuja tai jossakin vaiheessa heidän työsuhteensa aikana. Tämä on asiakirja, joka estää työntekijöitä poistumasta yrityksestä ja töihin kilpailijalle. Kilpailukieltosopimuksen tarkoituksena on pitää liikesalaisuudet menemättä kilpailijalle entisen työntekijän kautta. Kilpailukieltosopimus voi rajoittaa työntekijöiden työskentelyä kilpailijoille tietyllä maantieteellisellä säteellä tietyn ajan.
Täytäntöönpano, jos sitä käytetään
Kun allekirjoitat kilpailukieltosopimuksen, asiakirjan täytäntöönpanokelpoisuus ei riipu siitä, miksi jätät yrityksen. Jos olet vapaaehtoisesti lähtenyt tai jos olet potkut, et edelleenkään voi mennä töihin kilpailijalle. Työnantajalla on edelleen liikesalaisuuksia, joita hän ei halua päästää kilpailijalle. Kun työntekijät ammutaan, he voivat olla vihaisia ja luultavasti luopua liikesalaisuuksista. Tämän vuoksi useimmat sopimukset ovat edelleen voimassa, vaikka olisit ampunut.
Sopimusrikkomus
Vaikka kilpailukieltosopimus voidaan vielä panna täytäntöön, kun potkut vapautetaan, saatat mahdollisesti päästä pois siitä, jos työnantaja rikkoo sopimusta. Jos esimerkiksi työnantajan allekirjoittama työsopimus sisälsi korvauksia ja etuuksia, joita ei maksettu, voit päästä pois kilpailukieltosopimuksesta. Voit myös päästä sopimukseen, jos työnantaja ampui sinut syystä, joka ei ole oikeudenmukainen tai oikeudenmukainen.
Kaupan salaisuuksien suojaaminen
Ensisijaisena tarkoituksena on tehdä työntekijöille kilpailukieltosopimuksia on suojata liikesalaisuuksia. Jos tiedot, jotka yritys yrittää suojata, ovat helposti yleisön saatavilla, voit välttää kilpailukieltosopimuksen täytäntöönpanon. Jos yrityksellä ei ole mitään erityisiä liikesalaisuuksia, voit joskus päästä pois kilpailukieltosopimuksestasi. Jos sinulla ei ole pääsyä tietoihin, kun olet poistunut yhtiöstä, et välttämättä pidä niitä sopimuksen ehtojen mukaisesti.
FAQ - 💬
❓ Onko kilpailukielto voimassa jos työnantaja irtisanoo?
👉 Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut työsopimuksensa päättämisestä. Työnantajan irtisanomisen vuoksi kilpailukieltosopimus lakkaisi olemasta voimassa.
❓ Miten kilpailukieltosopimus irtisanotaan?
👉 Muutoksen mukaan kilpailukieltosopimus tai -ehto voidaan irtisanoa noudattaen irtisanomisaikaa, jonka on oltava vähintään kolmasosa rajoitusajan pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Kuuden kuukauden rajoitusajan sopimuksessa irtisanomisaika on siten kaksi kuukautta.
❓ Onko kilpailukielto laillinen?
👉 Kilpailukieltosopimus on sallittu yleensä silloin, kun työtehtävät liittyvät tuotekehitys- tai tutkimustoimintaan tai vastaavaan ja työnantajalla on sellaista osaamista, jota kilpailijoilla ei yleisesti ole käytössä. Myös yrityksen asiakkaiden suojelemiseksi kilpailukielto voi olla sallittua.
❓ Onko kilpailukielto pätevä?
👉 Kilpailukieltosopimus on pätevä vain, jos se on tehty erityisen painavasta syystä. Työntekijän johtava asema on laissa erikseen mainittu esimerkkinä mahdollisesta erityisen painavasta syystä, minkä vuoksi kilpailukiellot tyypillisesti sisältyvät johtajasopimuksiin.
❓ Milloin kilpailukielto ei päde?
👉 Milloin kilpailukieltosopimus ei ole perusteltu? Jos kilpailukieltosopimus on tehty ilman erityisen painavaa syytä, se on mitätön. Jos esimerkiksi työntekijän tehtävät ovat suorittavan työn tasoisia tai hänelle maksettava palkka ei ole erityisen korkea, sopimus ei ole laillinen.
❓ Milloin kilpailukielto on pätevä?
👉 Se on voimassa ja sitoo työntekijää ainoastaan silloin, jos työntekijä itse irtisanoutuu tai irtisanotaan henkilöstä johtuvalla perusteella. Kilpailukielto ei ole voimassa, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä eli jos työntekijä esim. irtisanotaan taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä.
❓ Saako kilpailijalle mennä töihin?
👉 Kilpailevan toiminnan kielto Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka - huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema - ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
❓ Kenelle kilpailukielto?
👉 Vain pätevä kilpailukieltosopimus sitoo työntekijää sopimuksessa tarkoitetulla tavalla. Kilpailukieltosopimuksen tulee olla kirjallinen. Sitä ei voi solmia kenen tahansa työntekijän kanssa. Kilpailukieltosopimukselle pitää olla työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy.
❓ Mikä lasketaan kilpailevaksi toiminnaksi?
👉 Kilpailevalla toiminnalla tarkoitetaan yleisesti työntekijän omaa yritystoimintaa. Työntekijä ei saa myöskään tehdä työtä toiselle yritykselle, joka kilpailee hänen työnantajansa kanssa. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseen.
❓ Mitä kilpailukielto sisältää?
👉 Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan työsopimuksella tai muutoin erikseen sovittua rajoitetta työsuhteen päättymisen jälkeen olla kilpailematta työnantajansa kanssa samalla toimialalla. Se voidaan tehdä vain ja ainoastaan erityisen painavasta syystä.
❓ Milloin kilpailukieltosopimus?
👉 Mikä on kilpailukieltosopimus? Työnantaja ja työntekijä voivat solmia kilpailukieltosopimuksen, jos työnantajalla on erityisen painava syy vaatia, ettei työntekijä tee töitä kilpailijalle tai työskentele omalle yritykselleen samanlaisissa työtehtävissä.